2025년 최저시급 총 정리(시급계산기, 월급, 연봉, 세후연봉, 주휴수당 등)

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1. 2025년 최저시급

2025년 1월 1일부터 적용되는 최저시급은 10,030원입니다.
이는 2024년 최저시급인 9,860원에 비해 약 1.7% 인상된 금액입니다.

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2. 최저시급 기준 월급 계산

최저시급 기준으로 월급을 계산할 때는 월 소정근로시간을 기준으로 합니다.

• 월 소정근로시간: 주 40시간 근무 기준, 한 달 평균 근로시간은 209시간입니다.
  • 계산 방법:
    • 1주 근로시간 40시간 × 52주 ÷ 12개월 = 약 209시간
• 월급 계산:
  • 최저시급 × 월 소정근로시간
  • 10,030원 × 209시간 = 2,096,270원
• 연봉 계산:
  • 월급 × 12개월
  • 2,096,270원 × 12개월 = 25,155,240원

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3. 주휴수당

주휴수당은 법적으로 정해진 유급휴일에 대해 지급되는 수당입니다.
주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고 소정 근로일을 모두 개근한 근로자에게 지급됩니다.

• 주휴수당 계산 방법:
  1. 1일 유급휴일 근로시간은 8시간으로 간주합니다.
  2. 최저시급 × 8시간 = 주휴수당 금액
     • 10,030원 × 8시간 = 80,240원
• 주휴수당 포함 시급 계산:
  주휴수당은 시급에 포함될 수 있습니다.
  이를 계산하려면, 시급에 주휴수당 비율을 추가합니다.
  • 최저시급 × (1 + 0.2) = 주휴수당 포함 시급
  • 10,030원 × 1.2 = 12,036원

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4. 세후 월급 및 연봉 계산

최저시급으로 월급을 받을 경우, 세금과 사회보험료 공제를 통해 실수령액을 계산할 수 있습니다.
세금은 근로자의 상황(부양가족 수, 비과세 항목 등)에 따라 다르지만, 일반적인 예를 들어 설명하겠습니다.

공제 항목 (2025년 기준)

• 국민연금: 급여의 4.5%
  • 2,096,270원 × 0.045 = 94,330원
• 건강보험: 급여의 3.545%
  • 2,096,270원 × 0.03545 = 74,320원
• 요양보험: 건강보험료의 12.81%
  • 74,320원 × 0.1281 = 9,520원
• 고용보험: 급여의 0.9%
  • 2,096,270원 × 0.009 = 18,870원
• 근로소득세 및 지방소득세:
  약 18,000~20,000원 (소득 구간별로 차등 부과)

총 공제액

• 국민연금: 94,330원
• 건강보험: 74,320원
• 요양보험: 9,520원
• 고용보험: 18,870원
• 근로소득세 및 지방소득세: 약 18,000원
• 합계: 약 215,040원

세후 실수령액

• 월 실수령액:
  • 2,096,270원 - 215,040원 = 약 1,881,230원
• 연 실수령액:
  • 월 실수령액 × 12개월
  • 1,881,230원 × 12 = 약 22,574,760원

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5. 최저임금 준수 및 위반 시 벌칙

최저임금법에 따라 모든 사업주는 근로자에게 최저시급 이상의 임금을 지급해야 합니다.

최저임금 미준수 시

• 처벌: 최저임금을 지급하지 않을 경우, 최대 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
• 미지급 임금 청구: 근로자는 노동청에 신고하여 미지급된 임금을 청구할 수 있습니다.

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6. 최저임금에 대한 주요 질문

Q1. 주휴수당은 모두 받을 수 있나요?
A. 주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한 근로자만 주휴수당을 받을 수 있습니다.
파트타임 근로자의 경우, 근로시간에 비례해 주휴수당이 지급됩니다.

Q2. 최저임금은 업종에 따라 다른가요?
A. 일부 특정 업종(예: 제조업, 서비스업)에 따라 상여금이나 복리후생비의 포함 여부가 달라질 수 있습니다. 하지만 시급 기준은 동일합니다.

Q3. 세후 연봉은 어떻게 달라지나요?
A. 부양가족 수, 비과세 소득, 연말정산 결과 등에 따라 실수령액은 차이가 날 수 있습니다.

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종합 예시 정리:

1. 월급: 2,096,270원
2. 주휴수당 포함 시급: 12,036원
3. 세후 월 실수령액: 약 1,881,230원
4. 세후 연 실수령액: 약 22,574,760원

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